Julia’s Q Corner
Encore un questionnaire à compléter ?
En amont de toute formation Langues, il y a une phase audit et évaluation comprenant un test de positionnement, un questionnaire à compléter, l’audit MMAPPER des besoins langues, et un entretien avec l’un de nos facilitateurs.
Dans quel but ?
Si le test de positionnement nous renseigne sur le niveau de départ de l’apprenant potentiel, c’est l’entretien basé sur ses réponses au questionnaire qui nous révèle sa motivation et ses besoins, et aussi les éventuels craintes ou freins issus d’expériences passées.
Dans chaque pilier MMAPPER du questionnaire, nous demandons à l’apprenant de se positionner, par exemple dans le pilier Miroir d’analyser ses compétences actuelles et de s’autoévaluer en termes d’aisance dans différents contextes professionnels. Nous confrontons ses perceptions avec les nôtres, et ainsi débute un processus de positionnement qu’il poursuivra tout au long de son développement jusqu’au concert final !
Scores on the doors !
En 2024 la participation à nos enquêtes de satisfaction a augmenté et nous avons atteint un taux de retour de 82% en 2024 pour les formations langues, soit une augmentation de plus de 25% par rapport à 2023.
Nos apprenants ont la parole !
Retours sur une journée dite de « connexion » entre CODIR et équipe d’encadrement de l’usine de Schneider Electric de Dijon :
« Formation très utile et appréciée donnant de bonnes clés pour une meilleure collaboration » Simon de Romémont, Financial Controller
« Journée qui permet de sortir du quotidien et partager avec les équipes de management, de mieux comprendre leur comportement et leurs attentes » Gaëlle Da Fonseca, HRBP
« Bonne formation, adaptée au contexte actuel dans l’usine » Christian Maire, Responsable Maintenance / Maintenance manager
« Amélioration de la cohésion entre l’équipe de direction et l’équipe d’encadrement, alignement avec les orientations stratégiques du site » Cyril Reigney, Responsable Qualité Fournisseurs / Suppliers Quality manager
« Malgré la taille importante du groupe, il est très appréciable que tout le monde ait pu contribuer. » Nadia Schmid, Directrice d’usine
« Des liens / interactions sont nés de ce programme ! » Marc Thabourin, CS&Q manager
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