Q Corner
Qualiopi : renforcer la conformité ou démontrer l’impact ?
Le 1er août 2026, le décret n° 2026-728 a fait évoluer le référentiel national qualité Qualiopi. Son entrée en vigueur est fixée au 01 novembre 2026.
Quatre axes sont renforcés– la lutte contre la fraude, la qualité pédagogique, la protection des apprentis et la communication commerciale des organismes.
A fin septembre, la V10 du Référentiel Qualiopi n’est toujours pas publiée.
Ce qui semble se profiler ?
Des contrôles sur la transparence de la communication : cohérence et véracité des informations communiquées en amont, mais aussi des indicateurs affichés (modalités de calcul des taux etc.).
Une protection des apprenants : le règlement intérieur est renforcé et une politique de prévention et du traitement des situations de violence devra être mise en place.
Une attention renforcée à la qualité pédagogique : désignation des référents pédagogiques et formalisation des échanges pédagogiques au sein des équipes.
Une démarche d’amélioration continue approfondie : l’analyse des risques liés à la qualité des formations devra alimenter la démarche d’amélioration continue.
Ces évolutions font sens et me semblent essentielles pour l’expérience apprenante.
Mais permettent-elles réellement de démontrer la qualité d’une formation et son impact concret sur l’apprenant avant et après le parcours ? Ou cela restera-t-il, en partie, à l’appréciation de l’auditeur ?
Scores on the doors !
98% taux de recommandation pour nos formations Langues (sur 52 retours).
94% des personnes qui ont répondu estiment que la formation aura un impact sur le plan professionnel (sur 52 retours).
100% des apprenants ayant suivi une formation Upgrade et se présentant à la certification LevelTel certifiant RS7399 ont obtenu le niveau cible ou plus (sur 20 apprenants).
Sur l’ensemble des apprenants au 1er semestre, 75% ont obtenu leur niveau cible ou l’ont dépassé (sur 55 apprenants).
Nos apprenants ont la parole…
Pour marquer l’anniversaire de nos 40 ans que nous célèbrerons l’année prochaine, nous avons pris l’initiative de créer un livre de témoignages autour des piliers du modèle MMAPPER !
Voici quelques réponses à la 1ère question que nous avons posée :
Cette formation vous a-t-elle aidé à identifier vos points forts et vos axes de progrès ?
“Cette formation m’a vraiment aidé à comprendre que mon blocage avec la langue n’était pas un problème de compétence, mais surtout un problème de confiance en moi.” Amélie Fleurance, programme Fast Track
“Cette formation m’a permis d’identifier ma posture managériale en fonction de mon interlocuteur afin d’établir une meilleure communication.” Yannick Lahaye, programme Team Project
« Participer à ce programme m’a permis de mieux comprendre mes points forts, comme mon énergie, ma capacité à décider et à aller à l’essentiel. Elle m’a aussi aidé à adapter davantage ma communication aux besoins de chacun.” Emmanuel Bruand, programme Team Project
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